SSP-konsulent

SSP-konsulent søges til Kalundborg Kommune Vil du arbejde med forebyggelse, trivsel og stærke fællesskaber for børn og unge?

Så har du nu mulighed for at blive en central del af SSP-samarbejdet i Kalundborg Kommune.

Om jobbet

Fagcenter Børn og Familie ønsker at styrke den generelle forebyggende indsats på børne- og ungeområdet gennem trivselsfremme, etablering af meningsfulde fællesskaber og forebyggelse af risikoadfærd. Derfor søger Kalundborg Kommune en engageret og fagligt stærk SSP-konsulent, der brænder for at udvikle og drive indsatser, som gør en reel forskel for børn og unge.

Som SSP-konsulent tiltænkes du en central rolle i forhold til samarbejdet med skoler, ungdomsuddannelser og andre relevante faggrupper – herunder udvikling, planlægning og gennemførelse af datadrevne indsatser med udgangspunkt i den nyeste viden og ”best practice” inden for forebyggelse af risikoadfærd og kriminalitet.

Du bliver en del af SSP-teamet (én koordinator og to konsulenter) i Fagcenter Børn og Familie og arbejder tæt sammen med både interne og eksterne samarbejdspartnere.

Dine opgaver

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Udvikling og gennemførelse af undervisning, oplæg, forældremøder og temadage på skoler og ungdomsuddannelser.
• Samarbejde med relevante aktører i SSP-netværket.
• Rådgivning af forældre og fagpersoner.
• Afholdelse af bekymringssamtaler.
• Konfliktmægling og facilitering af genoprettende processer.
• Mødeledelse af SSP-lokaludvalg.
• Deltagelse i beredskaber (fx radikalisering og digitale krænkelser).

Kalundborg Kommune er med i Sundhedsstyrelsens forebyggelsesprogram ”Fælles om ungelivet”. Som SSP-konsulent vil en af dine opgaver være at bidrage til at udvikle og omsætte programmet til konkrete indsatser, der styrker trivsel og skaber sunde ungefællesskaber – særligt i samarbejde med ungdomsuddannelser og for unge i alderen 14-17 år.

Opgavernes variation kalder på fleksibilitet i forhold til arbejdstid. Der vil lejlighedsvis forekomme eftermiddags- og aftenarbejde i forbindelse med fx forældremøder og samarbejde med eksterne aktører.

Din profil

Kalundborg Kommune søger en kollega, der:

• Har relevant uddannelse, fx lærer, pædagog, socialrådgiver eller politibetjent.
• Trives med at undervise og facilitere for både børn, unge og voksne.
• Har erfaring med projektarbejde, fx udvikling, implementering og koordinering af indsatser på tværs af fagområder.
• Arbejder struktureret og metodisk.
• Er stærk i relationsarbejde og kommunikation.
• Kan omsætte viden om forebyggelse til praksis.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med SSP-samarbejde eller kriminalpræventive indsatser samt kendskab til relevant lovgivning, fx straffeloven, §115 og barnets lov. Hvis dette ikke er tilfældet, er der mulighed for at tage SSP-uddannelsen sideløbende med arbejdet.

Som person er du tillidsvækkende og udstråler en ro, som er smittende i mødet med både kollegaer, unge, forældre og samarbejdspartnere. Du har generelt en anerkendende tilgang i mødet med mennesker og formår at holde dig åben og nysgerrig.

Derfor skal du vælge Kalundborg Kommune

Hos Kalundborg Kommune får du mulighed for at arbejde med forebyggelse, hvor det virkelig gør en forskel. Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø med høj grad af selvstændighed og mulighed for at præge og udvikle indsatserne. Samtidig får du et tæt samarbejde med engagerede kollegaer og samarbejdspartnere på tværs af kommunen.

Kalundborg Kommune lægger stor vægt på et godt kollegialt fællesskab med plads til både faglige ambitioner og et arbejdsmiljø præget af samarbejde, humor og fælles ansvar for opgaven.

Hvis du er nysgerrig på, hvad Kalundborg Kommune arbejder med i fagcenteret, har Kalundborg Kommune lavet en video om arbejdet: Fagcenter Børn og Familie

Løn og ansættelsesvilkår

Lønnen er 480.000 - 540.000 kr. årligt med mulighed for forhandling.

Om Kalundborg Kommune

I Kalundborg Kommune er Kalundborg Kommune optaget af, at Kalundborg Kommunes borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan Kalundborg Kommune kun levere, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag sammen med cirka 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads via Kalundborg Kommunes medarbejdere. Find generelle oplysninger om Kalundborg Kommune på Gotokalundborg. Lyt til Kalundborg Kommunes podcast-serie Karriere på Kalundborgsk via Podcast og vodcast.

Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har Kalundborg Kommune en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.