Social- og sundhedshjælpere og Social- og sundhedsassistenter til hjemmeplejen i Gørlev og Høng

Har du lyst til at komme og løfte kerneopgaven sammen med Kalundborg Kommune? Kalundborg Kommune søger social- og sundhedshjælpere samt social- og sundhedsassistenter.

Du får mulighed for at arbejde i et fagligt dygtigt team som fast dagvagt med arbejde hver anden weekend. Timetallet er mellem 30-37 timer ugentligt.

Din profil

• Du er en holdspiller.
• Du kan skabe overblik.
• Du arbejder rehabiliterende med øje for den enkelte borgers behov og udvikling.
• Du tør bringe din faglige viden i spil.
• Du vil være med til at løfte fagligheden i teamet.
• Du bringer dine gode idéer i spil.
• Du har fokus på at arbejde tværfagligt.
• Du er mødestabil med en positiv tilgang til dine kolleger, teamsamarbejdet og opgaveløsningen.

Det er en fordel, hvis du har kørekort.

Derfor skal du vælge Kalundborg Kommune

Du skal lige præcis vælge Kalundborg Kommune, fordi Kalundborg Kommune som team er skarpe på:

• Det gode samarbejde.
• Faglighed.
• Godt humør.
• Gode kolleger.
• Tæt samarbejde med sygeplejen.

Og så er Kalundborg Kommune rigtig god til at tage imod nye kolleger, hvor Kalundborg Kommune sørger for, at de bliver godt introduceret.

Kalundborg Kommunes afdelingsledere har fokus på:

• Tydelighed.
• Det gode arbejdsmiljø.
• Medinddragelse, anerkendelse og dialog.

Kalundborg Kommune arbejder ud fra en rehabiliterende tilgang, hvor du vil indgå i det tværfaglige samarbejde med sygeplejersker, terapeuter og visitatorer. Borgerne og deres pårørende er Kalundborg Kommunes vigtigste samarbejdspartnere. Kalundborg Kommunes arbejde afspejler borgernes oplevelse af større selvstændighed, medbestemmelse og livskvalitet.

Kalundborg Kommune har ugentlige møder, hvor sygeplejersker, visitatorer og terapeuter deltager. Her er fokus på det tværfaglige samarbejde med borgeren som omdrejningspunkt.

Kalundborg Kommune er fortsat i gang med det spændende arbejde at implementere ældreloven.

Her hos Kalundborg Kommune får du en hverdag, hvor du har stor indflydelse på egne opgaver og et spændende og lærerigt arbejdsmiljø. Du får også rig mulighed for at bruge og udvikle dine personlige og faglige kompetencer.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker efter overenskomst mellem FOA og KL.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Ansættelsesstart er den 1. september 2026 eller efter aftale.

Hvis du vil vide mere

Kalundborg Kommune vil gerne fortælle dig mere om Kalundborg Kommunes arbejdsplads.

Kontakt afdelingsleder Winnie Ahrenkiel Karløv på 30 18 00 71 eller afdelingsleder Mona Lauritzen på 30 18 00 43.

Ansøgning

Ansøgning samt oplysninger om uddannelse og tidligere beskæftigelse sendes via digitalt link.

Ansøgningsfristen er den 6. august 2026.

Om Kalundborg Kommune

I Kalundborg Kommune er Kalundborg Kommune optaget af, at Kalundborg Kommunes borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Dette kan Kalundborg Kommune kun levere, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med cirka 3.500 kolleger. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi, med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Kalundborg Kommunes medarbejdere, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune GoToKalundborg og lytte til Kalundborg Kommunes podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast.

Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har Kalundborg Kommune en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID. Dette er for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.