Voksenspecialenheden Kalundborg søger Kalundborg Kommunes kommende, faglige koordinator til dagområdet. Der er også en koordinator på døgnområdet. Arbejdet består af 25% koordinatorfunktion og 75% sagsbehandling.
Der er tale om en nyoprettet funktion, som udbydes i forbindelse med omorganiseringen af Voksenspecialenheden.
Hvorfor opretter Kalundborg Kommune koordinatorfunktionerne?
Hos Voksenspecialenheden prioriterer Kalundborg Kommune at investere i den faglige kvalitet.
Kalundborg Kommunes dygtige teams arbejder dagligt for at skabe de bedste løsninger for voksne borgere med funktionsevnenedsættelser af social, psykisk eller fysisk karakter. Kalundborg Kommune tror på, at høj faglig kvalitet skabes gennem nytænkning, stærke faglige fællesskaber og medarbejdertrivsel.
Men Kalundborg Kommune står over for en udfordring:
Det specialiserede myndighedsarbejde bliver stadig mere komplekst.
Borgerforløbene kræver tæt koordinering, lovgivningen udvikler sig, og behovet for faglig sparring er større end nogensinde.
Som koordinator vil du bidrage til at:
- styrke den faglige kvalitet og ensartet myndighedspraksis
- skabe hurtig adgang til faglig sparring og understøtte den daglige koordinering
- bidrage til udviklingen af nye arbejdsgange
- skabe bedre sammenhæng mellem drift, udvikling og ledelse.
- Kalundborg Kommunes vision er at skabe de bedst mulige rammer for både medarbejdere og borgere.
Om Voksenspecialenheden
Voksenspecialenheden er myndighed på det specialiserede voksensocialområde.
Kalundborg Kommune arbejder med visitation, opfølgning og koordinering af indsatser efter serviceloven og har fokus på høj kvalitet, helhedsorienterede løsninger og et tæt samarbejde med borgere, pårørende og samarbejdspartnere.
Hos Kalundborg Kommune bliver du en del af et fagligt stærkt miljø, hvor Kalundborg Kommune hjælper hinanden, deler viden og udvikler sig sammen. Kalundborg Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.
Om koordinator-funktionen:
Du bliver en central samarbejdspartner for både kolleger og ledelse og bidrager til at omsætte faglige ambitioner og beslutninger til en velfungerende hverdag. Samtidig er du med til at udvikle myndighedsområdet gennem videndeling, koordinering og et tæt samarbejde på tværs af organisationen.
Som faglig koordinator bliver du en synlig og tilgængelig faglig sparringspartner i hverdagen. Du understøtter dine kolleger, bidrager til den daglige koordinering og er med til at sikre høj kvalitet og sammenhæng i myndighedsarbejdet.
Du har fortsat egne myndighedssager og kombinerer dem med rollen som faglig koordinator. Omkring 25 % af din arbejdstid anvendes til koordinering, faglig sparring og udvikling, mens de resterende 75 % anvendes til myndighedsarbejde inden for dit fagområde.
Du bliver faglig nøgleperson på myndighedsområdet for borgere, der bor i egen bolig.
Området omfatter blandt andet visitation og opfølgning vedrørende:
- socialpædagogisk støtte i egen bolig (inklusiv opgangsfællesskaber) – Servicelovens § 85
- specialiseret socialpædagogisk støtte til hjemløse – Servicelovens § 85 a
- krisecentre og forsorgshjem – Serviceloven §§ 109 og 110
- kompensationsydelse – Servicelovens § 100
- dag- og døgntilbud – Servicelovens §§ 103 og 104.
Dine opgaver
Du kommer blandt andet til at:
- yde daglig faglig sparring og bistå ved komplekse sager
- understøtte høj kvalitet og ensartet praksis; herunder implementering af nye arbejdsgange og styrke samarbejdet internt og på tværs
- skabe overblik over teamets opgaver, følge op på fælles aftaler og deadlines og koordinere opgaver ved sygdom og fravær
- identificere behov for kompetenceudvikling.
Kort fortalt bliver du således en værdifuld nøglespiller i at bidrage til den fortsatte udvikling af myndighedsområdet.
Kalundborg Kommune forestiller sig, at
- Du er uddannet socialrådgiver eller har en anden relevant socialfaglig uddannelse.
- Du har erfaring med myndighedsarbejde på det specialiserede voksensocialområde og motiveres af at udvikle både faglighed og samarbejde.
Kalundborg Kommune lægger desuden vægt på, at du:
- er fagligt velfunderet, arbejder struktureret og systematisk
- kan bevare overblikket i komplekse sager
- kommunikerer tydeligt og respektfuldt
- er anerkendende og tillidsvækkende og har stærke samarbejdsevner
- motiveres af at hjælpe andre til at lykkes og bidrager positivt til arbejdsmiljøet.
Kalundborg Kommune tilbyder:
En nyoprettet nøglefunktion med stor faglig indflydelse.
Et stærkt fagligt fællesskab og engagerede og hjælpsomme kolleger.
Tæt samarbejde med ledelsen.
Høj grad af selvstændighed og gode muligheder for faglig udvikling.
En arbejdsplads præget af tillid, ordentlighed og høje ambitioner.
Hos Kalundborg Kommune får du mere end en ny funktion. Du får mulighed for at sætte dit aftryk på udviklingen af myndighedsområdet.
Er du Kalundborg Kommunes nye faglige koordinator?
Hvis du brænder for myndighedsarbejde, motiveres af at udvikle faglighed og har lyst til at gøre en forskel – både for borgerne og dine kolleger – så glæder Kalundborg Kommune sig til at høre fra dig.
Sammen udvikler Kalundborg Kommune fremtidens myndighedsarbejde.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne er på 37 timer om ugen.
Ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Lønnen ligger i intervallet 38.000,- – 43.000,- pr. måned og aftales ud fra din erfaring og dine kompetencer inden for overenskomstens rammer. Pension og øvrige vilkår følger overenskomsten.
Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller efter aftale.
Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte:
Lars Aarøe Hansen, Voksenspecial- og psykiatrichef, tlf. 51 17 16 74, eller Tina Vorbøl, Leder af Myndighed, tlf. 21 59 69 60.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og relevante bilag senest onsdag den 11. november 2026 kl. 23.59.
Ansøgningsfristen er onsdag den 11. november 2026. Der vil være 1. samtale mandag den 16. november 2026 og eventuelt 2. samtale torsdag den 19. november 2026.
Om Kalundborg Kommune
I Kalundborg Kommune er Kalundborg Kommune optaget af, at Kalundborg Kommunes borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Kalundborg Kommune kan kun levere dette, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag sammen med cirka 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads under Vores medarbejdere. Du kan også finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune på Gotokalundborg og lytte til Kalundborg Kommunes podcast-serie "Karriere på Kalundborgsk" under Podcast og vodcast.
Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
----------
I Kalundborg Kommune har Kalundborg Kommune en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
