Vil du bruge dit håndværksfaglige fundament til at skabe nye muligheder for unge? Er du stærk til at omsætte idéer til praksis, koordinere projekter og skabe relationer?
Så er du måske Kalundborg Kommunes nye tovholder for Erhvervsforløbet i Ung Kalundborg.
Om jobbet
Kalundborg Kommune søger en engageret medarbejder, der kan drive og videreudvikle Kalundborg Kommunes erhvervsforløb for unge i udskolingen. Sammen med dedikerede kollegaer skal du være med til at skabe meningsfulde læringsfællesskaber, hvor unge udvikler faglige, sociale og personlige kompetencer gennem praksisnære projekter.
Om erhvervsforløbet
Erhvervsforløbet er Ung Kalundborgs tilbud til elever i udskolingen, som:
- er særligt motiverede for håndværk og praksisfaglige aktiviteter
- oplever udfordringer i den traditionelle skolegang
- har gavn af alternative læringsformer og mindre fællesskaber
Forløbene varer seks uger og tager afsæt i et konkret håndværksfagligt projekt. Her får de unge mulighed for at arbejde med både faglige færdigheder, samarbejde, ansvar og problemløsning. Der er plads til op til 15 deltagere på hvert hold.
Dine opgaver
Du får det overordnede ansvar for at planlægge, koordinere og gennemføre minimum to erhvervsforløb om året.
Dine opgaver vil blandt andet være at:
- udvikle og tilrettelægge erhvervsforløbene
- koordinere samarbejdet med skoler og relevante samarbejdspartnere
- stå for rekruttering og visitation af deltagere i samarbejde med skolerne
- planlægge og gennemføre håndværksfaglige projekter
- skabe et trygt og motiverende læringsmiljø for de unge
- dokumentere og evaluere forløbene
- skabe sammenhæng mellem erhvervsforløb og Ung Kalundborgs øvrige trivsels- og ungeaktiviteter
Derudover bliver du en del af Ung Kalundborgs samlede tilbudsvifte og bidrager til aktiviteter, undervisningsforløb, arrangementer og events på tværs af organisationen.
Din profil
Kalundborg Kommune søger dig, der
- har en håndværksfaglig baggrund eller tilsvarende praksisfaglige kompetencer
- har pædagogisk baggrund
- har erfaring med projekter eller koordinering af samme
- har stærke relationskompetencer og trives i samarbejde med både unge, kollegaer og eksterne samarbejdspartnere
- kan skabe struktur og fastholde overblik i komplekse opgaver
- ser potentialer hos unge og brænder for at gøre en positiv forskel i deres liv
- kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå aktivt i fælles løsninger
Erfaring med undervisning, vejledning eller arbejde med unge er en fordel, men ikke et krav.
Derfor skal du vælge Kalundborg Kommune
Hvis du ønsker:
- en meningsfuld stilling med stor selvstændighed og mulighed for at præge udviklingen af erhvervsforløbet
- engagerede kollegaer med fokus på trivsel, udvikling og fællesskab
- en arbejdsplads, hvor relationer, kreativitet og handlekraft er centrale værdier
- gode muligheder for faglig og personlig udvikling
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Den forventede løn ved ansættelse i fuldtidsstilling udgør cirka 37.000-42.000 kr. månedligt eksklusive pension afhængigt af erfaring og kvalifikationer.
Arbejdstid
Stillingen kan sammensættes som enten en fuldtids- eller deltidsstilling afhængigt af opgaveporteføljen og deltagelse i øvrige aktiviteter i Ung Kalundborg.
Det må forventes, at der ud over almindelig arbejdstid er:
- én ugentlig aften med undervisning, klubaktivitet eller lignende
- deltagelse i arrangementer og aktiviteter i weekender eller skoleferier
Hvis du vil vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsleder, Morten Rejkjær Clausen: morc@kalundborg.dk, mobil: 21 49 28 67 eller leder, Kasper Greve Sørensen: kags@kalundborg.dk, mobil: 24 97 02 10.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og andre relevante dokumenter.
Ansøgningsfrist: Løbende
Ansættelsessamtaler: Løbende
Ønsket tiltrædelse: Hurtigst muligt
Om Ung Kalundborg
Ung Kalundborg arbejder for, at flere unge oplever stærke fællesskaber, udvikler deres potentiale og får mod på fremtiden. Kalundborg Kommune skaber lærings- og fritidstilbud, hvor unge mødes på tværs af interesser og baggrunde, og hvor deltagelse, ansvar og medskabelse er centrale elementer.
Sammen med de unge skaber Kalundborg Kommune muligheder, der gør en forskel.
Kalundborg Kommune tror på, at alle unge har brug for fællesskaber, hvor de oplever at høre til, bidrage og udvikle sig.
Om kommunen
I Kalundborg Kommune er Kalundborg Kommune optaget af, at Kalundborg Kommunes borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan Kalundborg Kommune kun levere, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med cirka 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg og lytte til Kalundborg Kommunes podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast.
Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion med mere, til at søge.
I Kalundborg Kommune har Kalundborg Kommune en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID. Dette er for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
