Profiler:
- én med stærke kompetencer inden for gruppefacilitering inden for livsmestring og gerne viden om udsatte unge.
- én med stærke kompetencer i at skabe koblinger mellem unge og virksomheder, så de unges tilknytning til arbejdsmarkedet styrkes.
Har du erfaring med unge i udsatte positioner, et ressourcefokuseret blik og troen på, at alle unge har noget at byde ind med, så er det dig, Kalundborg Kommune søger.
I afdelingen arbejder Kalundborg Kommune med unge fra det 15. år til det 29. år. Unge, som efter grundskolen ikke har fundet plads på arbejdsmarkedet, unge, som er tættere på arbejdsmarkedet, samt unge længere væk fra arbejdsmarkedet.
Kalundborg Kommune har nytænkt det klassiske kontaktforløb, så kommunen primært møder de unge gennem faciliterede gruppeforløb, suppleret med virksomhedsrettede indsatser og individuelle samtaler.
Kalundborg Kommune har i afdelingen tilknyttet psykologer, som er med til at understøtte både gruppeforløb og individuelle samtaler med de unge.
Som et nyt tiltag organiserer Kalundborg Kommune medarbejderne i mini-teams af 5-7 medarbejdere med komplementære kompetencer. Teamet har fælles ansvar for opgaveløsning, herunder planlægning af den daglige opgaveportefølje. Det er vigtigt, at man i teamet udvikler kompetencer bredt, så alle i differentieret grad kan varetage teamets opgaver.
Særligt for profilen med stærke kompetencer inden for gruppefacilitering/livsmestring
Kalundborg Kommune oplever, at gruppeforløb skaber struktur, fællesskab og progression og giver de unge andre muligheder for at komme videre mod job eller uddannelse. Du skal derfor være klar på – og have lyst til – at facilitere gruppeforløb med tydelig retning og fokus på den enkelte unge.
Kalundborg Kommune har en ambition om at udvikle meningsfulde forløb for unge længere væk fra arbejdsmarkedet, hvor de møder andre unge i samme situation som dem selv. Kalundborg Kommune tror på, at fællesskab skaber resultater.
Du skal have viden om udsatte unge og kan omsætte denne viden til praksis. Du skal kunne motivere og understøtte den unge i troen på sig selv, både hvad angår mestring af eget liv, mod job og uddannelse.
Særligt om profilen med kompetencer inden for virksomhedsmatching
Flere unge finder deres vej mod uddannelse via job. Derfor er det vigtigt, at du via kendskab til den unge og i samarbejde med den unge kan bane vejen for det rigtige match.
Kalundborg Kommune tror på, at den virksomhedsrettede indsats og at løntimer er med til at udvikle den unge, både fagligt, personligt og socialt. Du skal både være god til opsøgende virksomhedsarbejde og sikre opfølgning på iværksatte indsatser.
Kalundborg Kommune har også en IPS (Individuel Planlagt Job med Støtte) indsats for unge.
Kalundborg Kommune er fortsat i en udviklingsfase, hvilket også betyder, at du kan være med til at sætte dit præg på forløbene.
Arbejdsopgaver
Dine opgaver vil blandt andet bestå i, at:
- Udvikle og facilitere gruppeforløb med fokus på progression, trivsel og deltagelse.
- Drive mestringsforløb/psykoedukationsforløb.
- Afholde motiverende samtaler.
- Faglig sparring med kolleger i afdelingen.
- Sikre, at de unge kommer ud i ordinære løntimer eller praktik.
- Deltage i den løbende udvikling af afdelingens og kommunens indsatser.
- Afdække og udvikle den enkelte unges kompetencer i forhold til arbejdsmarkedet.
- Opsøge virksomheder med henblik på samarbejde i forhold til praktik, ordinære timer, job og uddannelse.
- Efterværn for borgere i forhold til fastholdelse i job og uddannelse.
- Løse administrative opgaver i Jobcenterets systemer.
- Sikre myndighedsopgaven.
- Evaluere udviklingen.
Forventninger og kvalifikationer
- At du kan dokumentere erfaring med unge i udsatte positioner – gerne unge neurodivergente.
- Du har stærke kompetencer enten inden for livsmestring og psykoedukative forløb eller inden for virksomhedsrettet indsats og arbejdsmarkedskobling.
- Du skaber tillidsfulde relationer og arbejder ressourceorienteret.
- Du kan arbejde selvstændigt, bevare overblikket og samtidig indgå aktivt i et mini-team.
- Du har gode samarbejdsevner – både internt og eksternt.
- Erfaring med FASIT og VITAS er en fordel.
- En coachende og empowerment-orienteret tilgang.
- At have mange bolde i luften og bevare overblikket og systematikken i en travl hverdag.
- At du er god til at skabe relationer, er motiverende og vejledende.
- At du er fleksibel og omstillingsparat.
- At du kan prioritere og bevare overblikket i en til tider stresset og omskiftelig hverdag.
- At du har godt humør og overskud samt kan bidrage til et godt arbejdsmiljø.
Derfor skal du vælge Kalundborg Kommune
Ung og Uddannelse er en afdeling, der prioriterer fælles faglig sparring, udvikling og supervision. Afdelingen er i fællesskab i gang med at sætte en stærkere retning på ungeområdet.
Arbejdet med unge er højt prioriteret i Kalundborg Kommune. Samtidig er kommunen i vækst, og der er store muligheder for de unge i kommunen, både uddannelses- og jobmæssigt.
Du vil få en høj grad af indflydelse på opgaverne.
Du bliver en del af afdelingen Ung og Uddannelse, hvor 20 ansatte arbejder. Afdelingen er en del af KUI – den kommunale ungeindsats, som arbejder med kontanthjælp og ressourceforløb for de 18-29-årige, uddannelsesvejledning efter grundskolen for de 15-17-årige og STU.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter overenskomst på HK- eller DS-området. Lønnen fastsættes efter gældende overenskomst mellem kommunen og HK eller DS.
Hvis du vil vide mere
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig koordinator Lene Henriksen på telefon 5953 4253.
Ansøgning
Send ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter via ansøgningslinket i dette stillingsopslag senest den 19. august 2026. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 35.
Om Kalundborg Kommune
I Kalundborg Kommune er kommunen optaget af, at borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Dette kan kommunen kun levere, hvis kommunen har dygtige og motiverede medarbejdere.
Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag sammen med cirka 3500 kolleger. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg og lytte til kommunens podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast.
Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion med videre til at søge.
I Kalundborg Kommune har kommunen en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID. Dette, fordi de skal identificere sig med deres private MitID for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
