Vil du stå i spidsen for en stærk og engageret sygeplejegruppe og være med til at udvikle fremtidens nære sundhedsvæsen i Kalundborg Kommune?
Kalundborg Kommune søger en afdelingsleder til Kalundborg Kommunes udekørende sygeplejegruppe. Stillingen rummer både faglig ledelse og personaleledelse, og du bliver en del af et solidt lederteam i Hjemmepleje, Sygepleje og Døgnrehabilitering (HSD).
Du bliver leder for cirka 35 sygeplejersker – både i dag- og aftentimerne – og med base i Kalundborg, hvor der også ligger en sygeplejeklinik.
Gruppen dækker blandt andet Kalundborg, Havnsø, Snertinge og dele af Svebølle. I det daglige vil du have et tæt samarbejde med hjemmeplejens og sygeplejens ledere og medarbejdere på tværs af områderne.
Som afdelingsleder i HSD får du ansvar for den daglige drift i din gruppe og for at understøtte faglig kvalitet, viden og udvikling – både i sygeplejegruppen og i det tværfaglige samarbejde med hjemmeplejegrupperne.
Du skal skabe tydelighed i retning og prioriteringer, være tilgængelig og troværdig i din ledelse og samtidig være en nærværende og synlig leder i hverdagen. Sammen med de øvrige afdelingsledere deler du de ledelsesmæssige opgaver på tværs af områderne, så den samlede ledelsesopgave i HSD bliver løst i fællesskab.
Som afdelingsleder har du ansvar for drift, faglig kvalitet og udvikling i din gruppe. Samtidig indgår du i et tværgående lederfællesskab med de øvrige afdelingsledere, hvor I sammen løfter den samlede ledelsesopgave i HSD.
Du får frihed til at sætte dit eget præg på stillingen, og du bliver en del af et stærkt og tillidsfuldt lederteam, hvor der er kort vej fra idé til handling.
Dine vigtigste opgaver og fokusområder:
- Sikre faglig kvalitet og udvikling i sygeplejen
- Styrke samarbejde og sammenhæng med hjemmeplejen og sygeplejen
- Understøtte trivsel og faglig refleksion i medarbejdergruppen
- Indgå i tværgående opgaver, såsom:
- Bidrage aktivt i implementeringen af den nye ældrelov
- Implementering af helhedspleje
- Implementering af sundhedsloven
- Øget stringens i dokumentation (Nexus)
- Forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse
Faglighed og udvikling – hele livet
Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden. Kalundborg Kommune har høje faglige ambitioner, og kompetenceudvikling er en prioriteret indsats, blandt andet specialuddannelse i borgernær sygepleje. Du får en vigtig rolle sammen med dine afdelingslederkollegaer i at drifte, udvikle og gå forrest, så Kalundborg Kommune fortsat udvikler den faglige kultur, hvor borgeren er i centrum.
Kalundborg Kommune søger dig, der:
- er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelse eller lyst til at tage lederuddannelse
- leder med ordentlighed, respekt, tillid og ansvarlighed
- tør gå forrest, vise retning og skabe følgeskab
- kan motivere og inspirere medarbejdere med både faglighed og personlighed
- kommunikerer tydeligt – både mundtligt og skriftligt
- har overblik i en travl hverdag og tager medansvar for det gode arbejdsmiljø
Det daglige samarbejde
Den nære samarbejdsrelation vil i dagligdagen være med de andre afdelingsledere i teamet. Lederteamet i HSD består af 10 afdelingsledere og en chef fordelt på flere geografier.
Planlæggere og administrative medarbejdere er ligeledes en del af den daglige drift, som du også vil få et tæt samarbejde med.
Derfor skal du vælge Kalundborg Kommune:
- Kalundborg Kommune brænder for ældreområdet og sygeplejen.
- Kalundborg Kommune arbejder værdibaseret og løfter kerneopgaven i fællesskab.
- Kalundborg Kommune er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidst om, at Kalundborg Kommunes faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle.
- Kalundborg Kommune ser det som en naturlig del af ledelsesgerningen at inddrage og udvikle medarbejdernes viden.
- Kalundborg Kommune værner om et trygt arbejdsmiljø, hvor høj faglighed og kollegial opbakning går hånd i hånd. Kalundborg Kommune har stort engagement, høj faglighed og et arbejdsfællesskab, hvor humor og de gode grin er med til at give energi.
- Kalundborg Kommune udfordrer gerne forhold, der ikke giver mening.
Bliv en del af noget større
I Kalundborg Kommune arbejder man ud fra diverse strategier og politikker. De væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som kan findes på Kalundborg Kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk)
Overordnet arbejder Kalundborg Kommune ud fra strategien Fælles Retning, som er suppleret med kommunens ledelses- og styringsgrundlag. Dette beskrives ud fra fire hovedområder:
- Kalundborg Kommune optimerer samarbejder og processer.
- Kalundborg Kommune holder styr på driften.
- Kalundborg Kommune skaber velfærd sammen med andre.
- Kalundborg Kommune styrker ressourcer hos sig selv og andre.
Du finder mere viden om dette på Kalundborg Kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)
Løn og ansættelsesvilkår:
Lønrammen for stillingen er et forhandlingsudgangspunkt på 48.000 - 53.000 kr. om måneden eksklusiv pension og fritvalgstillæg.
Ansøgning:
Ansøgning uploades senest den 6. november 2026 via nedenstående link.
Den 9. november 2026 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.
1. samtalerunde afvikles den 16. november 2026 i tidsrummet kl. 10.00 til 16.00.
Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 47. Tilbagemeldingen tager cirka 1,5 time.
2. samtalerunde afvikles den 23. november 2026 kl. 13.00 til 16.00.
Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. januar 2027.
Yderligere oplysninger:
Hvis du er blevet nysgerrig eller har behov for yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Jane Dahlin på telefon 3018 0034 eller centerchef Susan Skeel Olsen på telefon 3076 1200.
Om Kalundborg Kommune
I Kalundborg Kommune er man optaget af, at borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan Kalundborg Kommune kun levere, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere.
Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med cirka 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi, med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads på Kalundborg Kommunes medarbejdere, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune på Gotokalundborg og lytte til podcastserien Karriere på Kalundborgsk på Podcast og vodcast.
Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion med mere til at søge.
I Kalundborg Kommune har man en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID. Dette er for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
